多样性、公平性和包容性报告

多样性、公平性和包容性报告
足球外围最靠谱的网站有50多个,000名员工来自不同的种族, 种族, 性别, 方向, 能力, 背景和信仰遍布100多个国家.  足球外围最靠谱的网站坚信,足球外围最靠谱的网站的多样性增强了一种归属感, 它加速了足球外围最靠谱的网站拯救和维持生命的努力.  足球外围最靠谱的网站多样性的一个关键方面是,公平 & 包含(反&I)在过去十多年里建立了一个强有力的内部衡量方法,跟踪全球女性在每个职业级别的代表性和美国代表性不足的少数族裔. 这些指标每季度进行一次审查,以帮助足球外围最靠谱的网站了解机会和进步的领域. 
上海员工在开会

足球外围最靠谱的网站通过《体育外围网站》报告人口统计数据. In 2021, 足球外围最靠谱的网站通过进行严格的劳动力市场和内部可用性分析,改进了目标设定过程, 认识到这种数据驱动的方法将使足球外围最靠谱的网站能够更好地帮助推动有意义的变革. 

尽管在每个职业层次上,各种形式的多样性都很重要, 足球外围最靠谱的网站2030年的目标集中在妇女(全球)和少数民族(美国).S.)担任领导角色. 足球外围最靠谱的网站的目标是通过推动旨在吸引, 保持和发展多样化, 培养足球外围最靠谱的网站包容性工作场所的合格人才.    

足球外围最靠谱的网站同样专注于足球外围最靠谱的网站的包容性目标,以确保足球外围最靠谱的网站不断增强足球外围最靠谱的网站的归属感文化, 所有人都能做真实的自己. 这是足球外围最靠谱的网站DE的一个关键方面&这一策略对于足球外围最靠谱的网站增加多元化代表性的能力也是至关重要的.    

提高和维持劳动力的多样性是一个长期的过程. 在足球外围最靠谱的网站努力实现十年目标的过程中, 足球外围最靠谱的网站每季度监测足球外围最靠谱的网站的进展,并继续每年报告足球外围最靠谱的网站的进展. 

足球外围最靠谱的网站在百特实现公平的方式之一是实施全面薪酬理念,在全球范围内提供具有市场竞争力的薪酬和福利,同时奖励表现出色的个人和企业员工.  百特还承诺通过严格的薪酬审计和审查定期审查足球外围最靠谱的网站的工作. 在对角色类型等合理因素进行控制之后, 工作经验, 组织的任期, 职位和地理位置, 2018年美国薪酬公平研究报告.S. 受薪员工在男性、女性和少数民族之间的薪酬没有显著差异. 除了, 足球外围最靠谱的网站大约35%的员工所处的职位(主要是在足球外围最靠谱的网站的工厂)的工资水平完全取决于工作或工作和任期, 消除薪酬差异的可能性.

作为美国.S. 联邦承包商,足球外围最靠谱的网站也每年提交美国.S. 向平等就业机会委员会提供劳动力数据. 足球外围最靠谱的网站的2021年雇主信息综合报告(EEO-1)以及关于足球外围最靠谱的网站对DE承诺的其他信息&I可通过这些链接获得. 

2021年雇主资料报告(EEO-1)

足球外围最靠谱的网站对多元化、公平的承诺 & 包容